PropelA: Berufliche Bildung für qualifizierte Arbeitskräfte in Kenia

Hochrechnungen zufolge strömen jedes Jahr etwa eine Million junger Menschen auf den kenianischen Arbeitsmarkt. Die meisten von ihnen haben jedoch kaum eine Chance, einen Job zu finden, da die derzeitige Berufsausbildung weitgehend von den Bedürfnissen der Privatwirtschaft abgekoppelt ist. Deshalb hat die Hilti Foundation gemeinsam mit Swisscontact und kenianischen Experten die duale Berufsbildungsinitiative PropelA lanciert, die der jungen Generation eine exzellente und marktgerechte duale Ausbildung bietet.

Aufbau nachhaltiger Beschäftigungsperspektiven

Das Projekt richtet sich an junge Männer und Frauen über 18 Jahre - dem gesetzlichen Mindestalter für eine Lehrlingsausbildung - mit einem Grundschulabschluss und einem einjährigen Handwerkszeugnis oder einer gleichwertigen Ausbildung. Ziel ist es, diesen jungen Menschen theoretische und praktische Fähigkeiten zu vermitteln, damit sie anschließend ihren Lebensunterhalt als kompetente Techniker im Elektro- und Sanitärbereich verdienen können.

2022 Projekt-Highlights

Rekrutierungsveranstaltung in Kawangare, Kenia, für das PropelA-Programm.

Erfolgreiche Auswahl und Einstellung von Auszubildenden in Unternehmen

Etwa 100 hoch motivierte Auszubildende aus einem Pool von 2.000 erhielten einen Ausbildungsplatz und einen Vertrag als Klempner und Elektriker.

Ausbildung an zwei Ausbildungsinstituten begonnen

In den ersten Wochen erhielten die Schüler Einführungsschulungen in den Bereichen Elektro- und Klempnerarbeiten sowie Kurse in Gesundheit und Sicherheit, außerdem wurden ihre sozialen Kompetenzen geschult.

Erster Schultag in der Werkstatt der Don Bosco Berufsschule.

Bau von Lehrwerkstätten an Schulen
Um eine bestmögliche praktische Ausbildung zu gewährleisten, wurden auch die Werkstätten an den Berufsschulen mit modernen Geräten ausgestattet. So können die Schülerinnen und Schüler die erlernten Fähigkeiten in die Praxis umsetzen, bevor sie sie im Arbeitsalltag in den Betrieben anwenden.

Schaffung eines Netzes von Ausbildern

Die Lehrkräfte und Praktikumsbetreuer in den Unternehmen wurden geschult. Sie spielen eine wichtige Rolle in einem Unternehmen, da es ihre Aufgabe ist, junge Menschen am Arbeitsplatz zu unterstützen und sie auf ihrem Weg zum erfolgreichen Abschluss ihrer Berufsausbildung zu begleiten.

Treffen der National Industrial Training Authority (NITA) mit Vertretern des Privatsektors

Mit einer Veranstaltung mit NITA und den teilnehmenden Unternehmen der Privatwirtschaft wurde ein wichtiger Meilenstein erreicht. Es wurde eine Plattform eingerichtet, auf der sich Unternehmen als Ausbildungsbetriebe bewerben können. Die Unternehmen zahlen den Auszubildenden eine einheitliche Ausbildungsvergütung, und es ist beabsichtigt, dass die Unternehmen für jeden Auszubildenden eine finanzielle Unterstützung von NITA erhalten.

Werkzeuge und Materialien für eine qualitativ hochwertige Ausbildung

Die ersten Werkzeuge für die Werkstatteinrichtungen von Hilti und Geberit für Installateure und Elektriker wurden übergeben. Die professionelle Ausstattung der Werkstatteinrichtungen ist ein Schlüsselelement für eine qualitativ hochwertige Ausbildung, da sie sicherstellt, dass die Auszubildenden lernen, mit Werkzeugen, die nicht in jeder Werkstatt vorhanden sind, kompetent zu arbeiten.

Ausblick und nächste Schritte

Die Hilti Foundation arbeitet derzeit mit führenden kenianischen Unternehmen an der Entwicklung eines Konzepts für Berufsverbände, um die Nachhaltigkeit des Ausbildungssystems zu gewährleisten, die Ausbildung weiterzuentwickeln und den Lehrplan an die Entwicklung des Marktes anzupassen. Sobald die Qualität des Bildungsprogramms im Jahr 2023 gesichert ist, wird das Projekt in größerem Umfang durchgeführt werden. Bis 2025 soll eine Marktabdeckung von 80 % durch 70 teilnehmende Unternehmen und 1.000 Auszubildende erreicht werden.

"Unser Ziel ist es, mit dieser Initiative ein Leuchtturmprojekt zu schaffen, das auf andere Bauberufe und hoffentlich mit der Zeit auch auf andere Berufe übertragen werden kann", so Werner Wallner abschließend.

Die ersten Auszubildenden des PropelA-Modells werden im Jahr 2024 ihren Abschluss machen und ein Diplom der National Training Authority of Kenya (NITA) erhalten, das sie in die Lage versetzt, nachhaltige Arbeitsplätze zu finden und sich eine Zukunft aufzubauen.