Wenn Talent auf Chancen trift - die Geschichte von Ruth Wairimu
"Wo ich herkomme, hat die Schulbildung keine Priorität. Die beste Ausbildung, die man hier bekommt, ist die Highschool. Deshalb tun Mädchen in meinem Alter alles, was sie können, um zu Hause über die Runden zu kommen." - Ruth Wairimu
Jedes Jahr strömen etwa eine Million junge Menschen auf den kenianischen Arbeitsmarkt. Die meisten von ihnen haben kaum Chancen, eine Anstellung zu finden, da ihnen die finanziellen Mittel fehlen, um eine Hochschule oder eine Universität zu besuchen. Hinzu kommt, dass das derzeitige kenianische Berufsbildungssystem weitgehend von den Bedürfnissen der Privatwirtschaft abgekoppelt ist.
Das war auch der Fall bei Ruth Wairimu aus Nairobi. Nach ihrem Highschool-Abschluss blieb die 22-Jährige fast zwei Jahre lang zu Hause. Wie viele andere kämpfte sie mit verschiedenen Gelegenheitsjobs, um über die Runden zu kommen. Aufgrund ihrer Ausbildung konnte sie keine stabile Einkommensquelle finden.
Aus diesem Grund hat die Hilti Foundation zusammen mit Swisscontact und lokalen kenianischen Experten PropelA ins Leben gerufen. Ein Ausbildungsmodell, das sich darauf konzentriert, benachteiligten jungen Erwachsenen in Kenia Fähigkeiten zu vermitteln, die den Anforderungen des Marktes entsprechen. Bei diesem in der Schweiz beliebten Modell der dualen Ausbildung, erlernen Auszubildende Techniken in der Schule und können sie direkt in praktischen kommerziellen Szenarien anwenden, indem sie bei einem etablierten Unternehmen arbeiten.
Eine Chance für junge Erwachsene in Kenia
Über das Internet erfuhr Ruth, dass PropelA junge Männer und Frauen zwischen 18 und 25 Jahren sucht, die über einen Grundschulabschluss und erste handwerkliche Erfahrungen oder eine gleichwertige Ausbildung verfügen und an diesem praktischen Ausbildungsprogamm teilnehmen möchten.
Die jungen Auszubildenden durchlaufen eine umfassende Ausbildung, deren Lehrplan von schweizerischen und kenianischen Experten festgelegt wurde. Sie lernen mit moderner Technologie, die dem hohen Standard der Berufsbildung in der Schweiz entspricht. Die Hilti Gruppe stattet die Ausbildungsschulen dafür mit hochwertigen Geräten und Werkzeugen aus.
"Es ist eine echte Chance: Man interagiert mit dem, was man in den Büchern sieht; man bekommt Informationen aus erster Hand und arbeitet mit erfahrenen Leuten zusammen." Sie war nicht nur begeistert, dass die neue Form der Ausbildung völlig kostenlos war, sondern ihr gefiel auch das Konzept, gleichzeitig zur Schule zu gehen und ein Praktikum zu absolvieren. „Wir bekommen praktisch die Vorteile einer hochwertigen Ausbildung an einer Privatschule, ohne Gebühren zu zahlen“, sagt Ruth.
Die Motivation der jungen Bewerber geht sogar noch weiter: Eine junge Frau erzählt, warum die Ausbildung zum Klempner nicht nur für ihre Zukunft, sondern auch für ihre Gemeinde wichtig ist: "Wo ich herkomme, gibt es kein Wasser. Wenn ich Klempnerin werde, kann ich vielleicht einen Brunnen bauen und Wasser in unser Dorf bringen."
Stärkung der Rolle der Frau
In der Partnerfirma können die Lehrlinge das Gelernte in die Praxis umsetzen. Die Tatsache, dass Ruth sich für einen Beruf in einer männerdominierten Branche entschieden hat, hat sich als Vorteil erwiesen: "Für uns Mädchen ist es einfach, im Klempnerhandwerk erfolgreich zu sein. Wir bekommen die Fähigkeiten, die wir brauchen, und wir bekommen die Chance, dass man uns vertraut, denn Mädchen kann man leicht vertrauen."
Ihr wurde ein Ausbildungsvertrag mit Davis & Shirtliff angeboten, einem der führenden Sanitär- und Elektrounternehmen in Kenia. Nach ihrem Abschluss wird sie nicht nur über die erforderlichen Fähigkeiten verfügen, sondern auch Berufserfahrung in einem der größten Unternehmen des Landes gesammelt haben. "Warum sollte mich [danach] nicht ein anderes Unternehmen einstellen wollen?", fragt sie mit einem breiten Lächeln.
Es geht um die Einstellung - Nicht aufgeben
Ruth war früher jemand, der schnell aufgibt: "Früher war ich das Mädchen, das buchstäblich alles aufgegeben hat, wenn es nicht mit meinem Herzen und meinen Gefühlen übereinstimmte - auch Jobs", sagt sie.
Von vorne anzufangen war eine echte Herausforderung. Ruth überlegte, ob sie aufgeben und zu ihrem Weg in der Mode zurückkehren sollte. "Aber ich tat es nicht. Ich bin geblieben. Ich bin jetzt seit fast sechs Monaten dabei. Und ich habe beschlossen, dass dies der Weg ist, den ich gehen will. Nie mehr aufgeben. Ich werde nie mehr etwas anfangen, das ich nicht zu Ende führe, egal wie schwer es sein wird."
Ihre Mutter ist sehr stolz auf Ruth und unterstützt sie. Besonders, wenn bei der Arbeit etwas nicht so läuft wie erwartet oder wenn ihre Tochter sich mit Klassenkameraden vergleicht, die bessere Arbeit geleistet haben. „Meine Mutter hat mir gesagt, dass es immer eine Nummer eins geben wird, und auch wenn du die Letzte bist, bedeutet das nicht, dass du nicht klug bist.“
Die junge Frau hat auch gelernt, dass jeder Tag ein neuer Tag ist. "Auch wenn der heutige Tag nicht gut ist, wird der morgige Tag gut sein. Auch wenn man nur das Schlechte sieht, gibt es immer etwas Gutes. Und wenn du dich fragst, ob du es schaffen wirst oder nicht - du hast so oder so recht. Was zählt, ist deine Einstellung."
Eine Zukunft in finanzieller Unabhängigkeit
Am Ende ihrer Ausbildung werden alle Auszubildenden die Chance haben, genug Geld zu verdienen, um ein besseres Leben zu führen, ihre Familie zu unterstützen und sogar Ersparnisse anzulegen.
Ruth arbeitet hart daran, ihren Abschluss zu machen und hoffentlich einen Job in einem anderen guten Unternehmen zu bekommen, um die finanzielle Situation zu Hause zu verbessern. "Was mir fehlt, ist die Sicherheit, nach der Schule einen Job zu haben. Aber ich denke, die Dinge werden sich entwickeln, und wir haben noch einen langen Weg vor uns." Finanzielle Unabhängigkeit und Stabilität sind ihr Traum, der es ihr ermöglicht, viel zu erreichen, ohne von jemandem etwas zu brauchen. "Ich möchte finanziell frei sein - das erspart einem viel Drama. Man kann hingehen wo man will und man kann haben was man will." Ihre Augen leuchten, als sie das laut ausspricht.
Ruths Profil
Name:Ruth Wairimu
Heimatstadt: Muranga, Kenia, lebt jetzt in Nairobi
Alter:22
Beruf: Auszubildende bei Davies und Shirtliff. Erstes Jahr.
Familiäre Situation: Ich bin das erstgeborene von zwei Kindern und wurde von einer alleinerziehenden Mutter großgezogen.
Interessen/Hobbys: Ich singe. Ich bin Model. Und ich liebe es, Kleidung zu kaufen und mich zu verkleiden.
Meine Lieblingsmusik:Rhythm and Blues, manchmal Gospel
Meine Zukunftsvision:Ich möchte finanziell frei und unabhängig sein.
Wenn ich einen Wunsch frei hätte:Dass meine Mutter ewig lebt, ohne Schmerzen, egal wie alt sie ist.
Und für mich selbst:Ich möchte Freudenquelle für meine Mutter sein.
PropelA - Ein duales Ausbildungsmodell für Kenia
Inspiriert vom Schweizer Berufsbildungssystem und entwickelt für den kenianischen Markt, hat die Hilti Foundation zusammen mit Swisscontact und kenianischen Experten PropelA, ein Ausbildungssystem für das Elektro- und Sanitärhandwerk, lanciert. Öffentlich-private Partnerschaften bieten die theoretische und praktische Ausbildung, die in der Branche erforderlich ist, und geben jungen Menschen hervorragende Fähigkeiten und die Möglichkeit, als kompetente Techniker:innen ihren Lebensunterhalt zu verdienen. PropelA wurde mit großem Engagement, sowohl der Regierung als auch des Privatsektors, erfolgreich eingeführt. 24 führende kenianische Sanitär- und Elektrounternehmen stellen im November 2022 die ersten 100 Auszubildenden ein. Sie werden nach zwei Jahren Ausbildung ein nationales Diplom erhalten.
"Mit PropelA wollen wir ein Leuchtturmprojekt schaffen, das in anderen Bauberufen - und mit der Zeit auch in anderen Branchen - nachgeahmt werden kann. Unser Ziel ist es, in den ostafrikanischen Ländern einen systemischen Wandel herbeizuführen", sagt Werner Wallner, Geschäftsführer der Hilti Foundation.
Erfahren Sie mehr über PropelA, und unseren Partner Swisscontact.
Wirtschaftliche Befähigung
Wirtschaftliche Förderung bedeutet, Menschen die Möglichkeit zu geben, ihren Lebensunterhalt zu verdienen. Ausbildungsprogramme vermitteln die Fähigkeiten, die sie benötigen, um ihre wirtschaftlichen Perspektiven zu verbessern und ihren Lebensunterhalt zu sichern. Unser Engagement ist in zwei Initiativen unterteilt:
Unternehmensentwicklung: Gemeinsam mit unseren Partnern etablieren wir professionelle Trainings- und Coaching-Modelle, um Mikrounternehmen in professionelle Unternehmen zu verwandeln. Durch diese Initiative setzen wir uns auch für die Schaffung eines günstigen Geschäftsumfelds in den Zielregionen ein.
Berufsausbildung: Diese Initiative zielt darauf ab, die Ausbildungsmuster für Berufe im Bausektor zu verändern, indem öffentlich-private Partnerschaften zwischen lokalen Unternehmen, relevanten Wirtschaftsverbänden, Ausbildungsinstitutionen und der Regierung etabliert werden.